Werken bij | Roozenbeek Groep

Door de vele fraudegevallen in de zorgsector van de afgelopen jaren bij diverse organisaties, hanteren wij een streng screeningsbeleid voor sollicitanten. Dit beleid is essentieel om de integriteit en kwaliteit van onze zorgverlening te waarborgen. Sollicitanten die niet voldoen aan onze strikte criteria, worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Het naleven van deze procedure helpt ons om een veilige en betrouwbare werkomgeving te creëren, waar zowel onze medewerkers als onze cliënten op kunnen vertrouwen. Bij constatering van diplomafraude (neppe diploma's) of overige vervalste documenten zal er direct een melding gemaakt worden bij de IGJ (inspectie) en aangifte bij de politie. Zo beschermen wij kwetsbaren mensen van malafide hulpverleners.

1. Diploma aantonen door in te loggen op DUO (fysiek)

Wanneer je solliciteert bij de Roozenbeek Groep, wordt je na een positieve beoordeling van je sollicitatie uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek controleren wij eerst de echtheid van je diploma. Hiervoor vragen wij je het originele diploma fysiek mee te nemen.

Daarnaast vragen wij je om in te loggen op mijn.duo.nl om een digitaal uittreksel met watermerk van DUO te tonen. Dit helpt ons om de authenticiteit van je diploma te verifiëren. Door deze maatregelen zorgen we ervoor dat alle diploma’s die bij ons worden gepresenteerd, echt zijn en voldoen aan de vereiste kwaliteitsnormen.

2. Minimaal drie jaar relevante werkervaring na het behalen van je diploma

Wij controleren je referenties op je CV door minimaal twee werkgevers op te bellen om te kijken of je werkervaring klopt. Dit is een verplicht onderdeel om bij ons te mogen werken. Deze controles worden door onze recruiter uitgevoerd. Het is hierbij belangrijk dat je 3 jaar na het behalen van je diploma deze werkervaring hebt opgedaan en niet daarvoor.